Крупнейшая проблема молодого соискателя сегодня — опыт работы. Для многих отсутствие опыта становится не просто серьезным, непреодолимым препятствием.

Нет опыта — нет работы.

Знакомо? Вы будете удивлены, но прочность связи опыт-работа — миф. Миф, который мы развенчаем в этой статье.

Начнем с точки зрения работодателя. Приведем три простых факта (для каждой сферы труда вы сможете найти дополнительные, но эти — останутся общими для всех).

Во-первых, в условиях бурного технологического прогресса, опыт работы сотрудника уходит на задний план. То, что применялось два года назад, сейчас может оказаться малоприменимым, а то и вовсе ненужным. Вывод? Работодателю важна высокая обучаемость сотрудников.

Во-вторых, ни один работодатель не готов платить за ничегонеделанье. Имея за плечами стаж, офисный (к примеру) сотрудник, чувствует себя незаменимым — весь рабочий день посвящает общению ВКонтакте, компьютерным играм, и.т.п. ОН ценный сотрудник, ЕГО не уволят. Вчерашние студенты, меж тем, всеми силами пытаются не только удержаться на рабочем месте, но и продвинуться на следующую ступеньку рабочей лестницы. Работают они больше, самоотверженнее, и, в конечном итоге, лучше. Кто принесет больше пользы работодателю? Ответ очевиден — вчерашний студент. Итак, второй факт: для работодателя важно ваше желание работать, получение опыта — дополнительная мотивация к этому. Выше мотивация — выше продуктивность. И работодатель понимает это.

В-третьих, вопреки сложившемуся мнению, на современном рынке труда наблюдается острая нехватка кадров по большинству профилей. Предприятия подают прямые запросы в ВУЗы, чтобы заинтересовать студентов своими рабочими местами. И более того, новичка бесплатно обучат, наставят, еще и время стажировки оплатят. В условиях нехватки сотрудников, многие предприятия идут навстречу всем, в том числе и неопытным соискателям.

Меж тем, студенты почему-то не спешат занимать открытые вакансии, которые им чуть ли не навязываются крупными предприятиями. Не спешат, и все равно продолжают сетовать на злых работодателей, требующих огромного опыта работы.

Причина? Молодые соискатели попросту умалчивают о том, что нужна им не просто работа, а работа с высокой оплатой. При этом человеку не важны ни перспективы карьерного роста, ни пакеты медицинского и социального страхования, ни льготы. Все эти условия вообще не рассматриваются, если работника не устраивает размер оклада.

Да, работодатель не готов брать непроверенного человека на высокую ставку. И это логично. Так было, и так будет.

Варианты? Или искать компромисс, или оставаться безработным. Впрочем, шепнем на ушко: зарплата сотрудника резко вырастет сразу после того, как он зарекомендует себя положительно. Так что отчаиваться не стоит. Деньги будут, было бы желание и чуть-чуть терпения.