Нарушение трудового законодательства, к сожалению, повсеместная проблема нашего государства. Нарушения, при этом, могут быть абсолютно разного плана: от огрех в процедуре приема на работу, до нелегитимных увольнений и незаконного урезания льгот.

Что делать, чтобы, попав в такую ситуацию, суметь защитить свои права?

Все просто. Для начала, успокойтесь — вам необходим трезвый взгляд на вещи.

Дабы решить, с чего начинать активные действия, найдите ответы на четыре вопроса, поставленных ниже.

1. Умеренно ли совершается нарушение? Или по незнанию тонкостей законодательства?
2. Не является ли ваш случай действительно случаем — случайной ошибкой по недосмотру бухгалтера или HR-менеджера.
3. Ущемляются только ваши права, или же права всех сотрудников фирмы.
4. Исходит ли инициатива от вашего непосредственного начальника? Или же виноватых нужно искать в руководстве компании?

На первый вопрос вы ответили отрицательно (и нарушение совершается несознательно) — вы счастливчик. Не задумываясь, обращайтесь к шефу с комментариями к событиям, происходящим на фирме. Позиционируйте ваше заявление как попытку улучшить эффективность, и, разумеется, легитимность труда — получите бонусные очки в виде прибавки к зарплате или должности, о которой давно мечтали.

Если нарушение произошло по недосмотру, вы также можете решить вопрос локально, без кляуз и ябедничества. Обратитесь к «нарушителю», разъясните ситуацию, попросите исправить ошибку. Будьте деликатны, и вам, наверняка, пойдут навстречу.

Что там у нас было в третьем пункте? Ага. Узнайте у других сотрудников, ущемляются ли их права? Третий пункт особенно актуален для женщин. Начальник может не отпускать вас в отпуск, угрожать увольнением, или лишать премии, на почве вашего отказа его сексуальным притязаниям. Единственный вариант здесь — уволиться (или согласиться, если шеф вам нравится, и для вашей любви нет никаких преград), ибо отверженный мужчина — самое мстительное существо в мире.

Разобравшись с четвертым пунктом, вы сможете увидеть максимально ясную картину. Если нарушение исходит от вашего непосредственного начальника — поговорите с ним, и предупредите, что в случае продолжения ущемления ваших прав, вы уведомите о происходящем высшее руководство.

Если же от этого «высшего руководства» и исходит инициатива нарушения, то перед вами наиболее сложный вариант задачи. Свяжитесь с отделом кадров, и попросите разъяснить ситуацию. Возможно, нарушения, опять-таки, происходят по незнанию. Если нет, идите на крайние меры — подачу заявления в суд.

Только, перед принятием столь серьезного решения, позаботьтесь о своих тылах — устройтесь на другую работу (ведь поиск подходящей новой работы может занять немалый срок, а со старой обиженный работодатель может выгнать, оставив неприятную записью в трудовой книжке).

Обдумывайте свои шаги тщательно, ведь адекватный взгляд на происходящее — это всегда залог успеха.